DOL выпускает руководство по Закону о PUMP и обновляет плакат о минимальной заработной плате

May 27, 2023

17 мая 2023 г. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL) выпустил Бюллетень полевой помощи № 2023-2 (FAB), чтобы предоставить своим полевым сотрудникам рекомендации по Закону об обеспечении срочной материнской защиты кормящих матерей (Закон PUMP). ) и его исполнение. Закон PUMP расширяет Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обеспечивая дополнительную защиту на рабочем месте для кормящих работников, требуя от работодателей предоставить всем работникам, кормящим грудью, достаточное время и личное пространство, кроме ванной комнаты, для сцеживания грудного молока.

Хотя FAB повторяет информацию, ранее предоставленную DOL о Законе о PUMP на своем веб-сайте, он также добавляет информацию о том, как DOL рассматривает закон и как агентство может обеспечить его соблюдение.

Требования к перерыву

В FAB DOL напоминает работодателям, что универсальный подход не сможет успешно охватить всех медсестер. Скорее, частота, продолжительность и время перерывов в соответствии с Законом о PUMP будут варьироваться в зависимости от множества факторов, уникальных для каждого сотрудника и ребенка. Кроме того, такие факторы, как расположение необходимого личного пространства и конкретная установка сцеживания, могут повлиять на время, необходимое сотруднице для сцеживания грудного молока.

FAB поясняет, что работодатель и работник могут договориться о создании графика перерывов в зависимости от потребностей медсестры в сцеживании, но предупреждает, что график не может быть статичным – график, возможно, придется корректировать с течением времени по мере изменения потребностей медсестры. Сотрудники имеют право на разумный перерыв каждый раз, когда возникает необходимость в сцеживании. В DOL также отметили, что сотрудники, работающие удаленно или за пределами офиса, имеют право делать перерывы в период лактации на тех же основаниях, что и те, кто работает на месте.

Требования к пространству для лактации

FAB признает, что каждый работодатель будет по-разному относиться к требованиям к пространству для лактации. Работодатели должны обеспечить медсестре конфиденциальность во время сцеживания молока и предложить использовать запирающиеся двери для отдельной комнаты или вывески, сообщающие, что это помещение используется. В бюллетене также отмечается, что использование перегородок или экранов конфиденциальности может удовлетворить этим требованиям.

Хотя закон требует только, чтобы работодатели предоставляли «место, кроме ванной, защищенное от посторонних глаз и свободное от вторжений со стороны коллег и публики, которое может использоваться сотрудницей для сцеживания грудного молока», FAB расширяет эту тему. требование и отмечает, что это должно быть функциональное пространство. DOL характеризует функциональное пространство следующим образом:

В помещении должно быть место, где может сидеть медперсонал, а также плоская поверхность, отличная от пола, на которой можно разместить помпу. Сотрудники должны иметь возможность безопасно хранить молоко во время работы, например, в изолированном контейнере для пищевых продуктов, личном холодильнике или холодильнике.

Министерство труда рекомендует обеспечить доступ к электричеству, поскольку использование насоса с батарейным питанием обычно занимает больше времени, чем использование электрического. Он также рекомендует работодателям предусмотреть место рядом с раковиной, чтобы работникам было легче мыть руки и чистить детали насоса – все это является частью разумного времени перерыва, предусмотренного Законом о НАСОСАХ.

Требования к публикации

Министерство труда также обновило свой плакат о минимальной заработной плате, посвященный правам сотрудников в соответствии с Законом о FLSA, включив в него информацию о правах сотрудников в соответствии с Законом о PUMP. Работодатели захотят заменить версию от августа 2016 года на версию от апреля 2023 года.

Как напоминает DOL работодателям, размещения необходимого плаката только в электронном виде может быть достаточно, если все сотрудники компании работают удаленно, все сотрудники обычно получают информацию от работодателя электронными средствами, а все сотрудники имеют свободный доступ к размещению в любое время. .1

1 См. Бюллетень полевой помощи DOL 2020-7.